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做天丝面料要跟对这样的领导,10条标准值得你参考(二)

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文章出处:责任编辑:作者:人气:-发表时间:2016-05-11 09:59:00

  做天丝面料不仅要入职好的天丝面料生产厂家,更要跟对领导,学习一些为人处世之道、战略眼光和经营理念,对未来发展极为重要。有人总结了好领导的10大标准,前文杭州中冉已经与大家分享了5条,本文我们继续。

天丝面料

  六、懂得舍即是得的领导。这类领导懂得主管部门不是自己一个人的领地,而是把员工归作“部门利益共同体”,把员工的利益看做部门生存的根本。只有将部门变成全体员工的快乐的家园,部门才能保证可持续发展。当所属员工的凝聚力达到一定程度时,不仅能以少胜多,而且当本门遇到难关的时候,大家也能同舟共济,共度难关。做天丝面料必须团队作战,大到整个天丝面料生产厂家,小到一个职能部门,所以领导一定要具备凝聚力,带领大家一起发展。

  七、懂得授权与控制的领导。收放有度是天丝面料生产厂家领导者必备的能力水平,做天丝面料巨细繁琐,领导不能事事亲力亲为,但又必须把握大原则,好的领导工作方式是抓大放小,强化过程控制。跟着这样的领导,你能够很快得到能力上的提升,并且工作部门很能放开手脚。同时,这类领导又不会随意授权,而是在适当的时候进行过程监控,保证任务的顺利完成。这样的领导信任员工,但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会。没有约束的权力,没有监督的权力等于专制,专制不等于控制,善于约束自己,敢于让自己接受下属员工的监督,还能有效地控制下属,这类领导很懂得管理的精髓,值得跟随。
  八、公平公正的领导。这类领导处理事情相对比较公平、公正,在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议,不听信一面之词。跟着这样的领导,哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况,也不用担心得到的结果会不公平。团队要想保持战斗力,领导首先要公平,不能挫伤员工的积极性。做天丝面料,天丝面料生产厂家既有要技术支持,又必须有高效操作的水平,同时要具备开拓市场的战斗力,薪资待遇与晋升机会还是要以工作能力与业绩作为根本标准,每个人才能激发潜能和动力,不断自我提高进步。
  九、心胸宽广的领导。这类领导善于发觉员工的潜力和优点,舍得在员工的发展前途方面投资,而这恰恰就是一个领导的魅力所在。做天丝面料就要跟这样的领导,才有前途和钱途。注重员工成长与发展的天丝面料生产厂家,说明对人才培养很有见地,在这样的环境下工作发展空间大。这样的领导总是有着足够的自信:因为部门会给员工充分的成长空间,所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉,即便哪天想回到本部门继续工作,只要有良好的职业道德和工作能力,部门也仍然欢迎。我想不管哪个员工,都会被这样的领导所打动的。
  十、不虚伪,表里如一的领导。这类领导信守承诺,敢作敢当,有任何问题都会在适当的场合提出,绝不会背后扎黑刀。而且这类领导能够做到言行一致,绝不虚伪处世,跟着这样的领导,你会受他的影响,职业修养和职业道德都会得到很大提升。早晚也会和他一样,成为同一类人。一个人的信用体系对未来成长发展非常重要,甭说跟着这样的领导做天丝面料,就是干任何事都会让我们受益终身。
  跟对领导,能让我们少走很多弯路,还能助我们成长发展,做天丝面料我们要找具有以上10种特质的领导。

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