有些天丝面料生产供应厂家“画的饼”为什么员工不吃?答案在这里
所谓的“画饼”就是描绘美好蓝图,天丝面料生产供应厂家“画饼”无非是确立和明确奋斗目标,让员工有激情有动力去工作。但现实却是你怎么画饼是你的事,员工并不买你的帐!这就让很多天丝面料生产供应厂家很苦恼。诚然,经营天丝面料也必须“画饼”,但怎样画饼才能见实效呢?中冉小编来分享答案。
为什么有些天丝面料生产供应厂家“画的饼”员工不吃?中冉小编来通过一个实例探讨一下这个问题。前几天和一位朋友聊天,他给我讲了发生在他们公司奇葩的一幕。员工的辞职理由上竟然写了“我的胃不好,您给我画的饼太大了,我消化不了”。这不是网上的段子吗?感叹现在的年轻人敢于直言之余,他一脸不解地问我:“我是为了激励他,怎么反倒被认为是在画饼?激励他我还做错了”?其实在现实生活中,很多人都会感觉老板或者管理者在画饼。作为一种激励方法,画饼兼具了零投入,效果好,副作用少等众多优势,不仅能帮助天丝面料生产供应厂家发展,也能帮助员工自己得到提升。可是,为什么还是有那么多年轻人不喜欢甚至反感领导们给他们画饼呢?归根结底还是你不会画饼。那么,管理者究竟该如何画饼呢?今天中冉小编就来一起聊聊。首先,要先清楚这个饼给谁画。不同的人对于饼的追求也不同。比如,70年代的人,他们经历了改革开放,成长中伴随着革新与吐旧,理想主义和务实是他们的典型特征,给这些人画饼,他们就会朝着饼的方向去努力;而相比较下,80、90后则对画饼表示无感,甚至反感。他们敢于挑战与突破,自我意识也很强烈,给他们画饼,那需要让他们先尝到饼,确认是他们喜欢的感觉,你没忽悠,他们才会冲着这个目标努力去做。当然,除了时代特征,还有关键员工、普通员工,以及不同性格员工等分别,总之,画饼也需要分对象,“因材画饼”。其次,画饼也需要圆饼,不要是破边的饼。对比很多天丝面料生产供应厂家老板画饼技术越来越娴熟,企业离目标却越来越远,就真的成了纯画饼,说不好听点就是纯忽悠。“不会画饼的老板不是好老板,只会画饼的老板肯定是坏老板”。就拿很多管理者画过的“升官饼”来说,你现在是个文员,我准备把你培养成部门经理,三年内把你培养成公司骨干……一番天花乱坠,再配合生动的语言神态,一剂鸡血下肚,竟感觉人生巅峰近在眼前。但一段时间后没有走上人生巅峰啊?一定是因为员工不够努力。算了吧,你这个只会画饼的老板。所以,天丝面料生产供应厂家要想不让人感觉套路满满,关键还是要“货真价实”,画了就要把饼画圆。拿目前员工人数已经超过15000的饿了么来说。他们将人招进来后,也会为新员工做职业规划,但不同的是,饿了么建立了定期人才盘点制度:①符合业绩、能力和价值观要求的人员会进入后备人才库,获得相应的领导力培训;②内部晋升每季度进行一次,连续3个月业绩位于所处考核群体前30%,就有机会获得述职晋升机会。据统计,某些基层管理岗位上,述职后晋升的比例可达到惊人的80%。所以,当初被画了饼的饿了么员工,并不会抱怨管理者的套路深,相反,人才晋升制度的建立,让他们真的尝到了饼,至少,也在80%晋升比例的背后闻到了饼的香味。做天丝面料照样可以借鉴饿了么,生产可以以产量及次品率定业绩,销售可以按利润定业绩,业绩好就提升的快,薪资就高,关键是要让他们美美地吃到饼。
同样的,还有华为的加薪制度,中冉小编前面也详细介绍过,建议天丝面料生产供应厂家认真参阅一下。可以得到高薪,但需要自己一步一个脚印去获得,这就是网上盛传的“工资倒推任务”。首先给员工一个工资包,想拿多少工资,按比例倒推出相应任务。比如一个500万的工资包,某员工拿的工资是30万,那么他就要为这30万去完成相应绩效。所以,总结下来,一个管理人员需要给下属“画饼”,更要有能力圆饼。在画饼时,不妨参考以下几个原则:1、设定有实现可能的目标。画饼也要科学合理。将目标分为总目标和阶段性目标,总目标可以远大,但切忌天方夜谭。阶段性目标则需要员工只要付出努力就有可能实现。目标太高了,员工认为没可能实现,员工会没信心往前跑;目标太低,员工又没有压力,达不到激励作用,对绩效提升没帮助。像上边提到的华为员工自己拿工资确定绩效,就是让员工根据自己的能力选择合适的目标。2、制定配合目标实现的相应制度。比如员工晋升制度和加薪考核标准。让员工知道工作做到什么程度,就会得到什么样的奖励。有了一个清晰的实现路径,工作才有奔头,员工也更加卖力。让员工知道不同努力的结果会获得不同的报酬,而且是动态浮动的,让大家明白你有不同的努力有不同的绩效就有不同的报酬。拿到大家的手上,让大家看到实实在在的收入。3、帮助员工解决问题。领导不但要给员工设定目标,还应指导员工如何实现工作目标。如果遇到了困难,要及时帮助解决,这样画饼的路才会更加顺畅。引导员工朝着既定目标努力,创造更加优异业绩。像有些刚工作的天丝面料从业者,有热情有动力,但经验人脉都薄弱,哪有能力创造业绩,别人领工资兴奋无比,自己却羞于见人,过不久就会消沉失去斗志。所以天丝面料生产供应厂家的这些老板们,不要只给员工定目标,更要帮助员工实现目标。
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