经营天丝面料决不允许抱怨充满工作环境，抱怨是一服毒药，不仅影响工作效率更会破坏团队的团结，挫伤工作斗志和激情，负能量太多，所以天丝面料供应商不能让抱怨放任自流。杭州中冉本文就探讨一下怎样杜绝抱怨、强化团队和谐。

  天丝面料日常经营中抱怨无处不在，随时随地可以听到“客户是个混蛋、客户太小气了，客户太难搞定了；上班无趣、公司不好、管理不善、氛围糟糕……；工资少、环境差、任务重、压力大……经常加班、没有奖金、缺少福利……；在实际工作中，老板没有指示，我不知道怎么办呀……；这个事情不归我负责……；为什么没有人来协调这个事情呢……；这个市场很难做，所以业绩也只有这么点……；公司给了这么点经费，能做到这样已经不错了……”。这些是我和很多人常常发生的对工作不满的抱怨情绪。天丝面料供应商是一个团队组合，每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，抱怨蔓延，听起来似乎无可厚非。问题是，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式会，我们丧失工作的责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福，其实，我们应该问自己，能不能不抱怨？我们从抱怨中得到什么？将心比心，企业会聘用一位不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客户的员工吗？答案是肯定。抱怨能带来什么呢？任何一个市场化运营的企业，都希望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的员工，而不是一个喋喋不休的评论家。要知道光靠抱怨没用，他只能增加我们进取心和克服困难勇气，让我们止步于成功的大门外。1、抱怨公司。对于员工来说，重要的不是公司，也不是职位，而是停止抱怨，提升个人能力，拿出令人信服的业绩。在起始阶段，从来都是工作选择你，而不是你选择工作，同样，人活着不是工作需要人，而是人需要工作。一个人在职场上打拼，要想成就一番事业，除了要有能力外，还要有涵养，不能动不动就发牢骚，要知道，抱怨公司，只会使自己偏离公司的发展，也无法提升自己的价值，终被公司抛弃。2、抱怨薪水。人总对自己抱有很高的期望值，认为自己应该得到重用，应该得到丰厚的报酬。相比发展空间、工作意义、企业氛围、个人能力的锻炼等，大家更注重的是工资的高低，工资似乎成了他们衡量一切的标准。事实上，抱怨不但丝毫不能解决问题，反而会让人失去更高的目标和更强劲的工作动力，在抱怨中浑浑噩噩的度过度过一生。3、抱怨同事。指责和抱怨不会给你的工作带来任何的好处，反而暴露了我们的幼稚和无能，况且，直白的批评会让他人觉得丢了脸面，自尊心受到了侮辱，终造成双方不欢而散、难以收拾的局面。如果你能灵活运用将心比心，多多考虑同事的利益和要求，那么你一定能在职场左右逢源，游刃有余，无往而不利，否则，我们就会成为一个到处树敌和不受欢迎的一个人。

  所以，天丝面料供应商要潜移默化的杜绝抱怨蔓延，每个员工也要重新确立价值观，做一个不抱怨的行动者。天丝面料是一个日新月异的新产业，我们每个从业者每天有大量的信息要了解，市场更是瞬息万变，更要处理日常经营事物，哪有时间来抱怨。怨薪水太少，不如想方设法让你的工资信封变厚;与其抱怨老板太严厉，不如努力把工作做好;与其抱怨加班太频繁，不如在八小时之内完成你的工作;与其抱怨公司没有提供发展平台，不如打造自己的核心竞争力……其实，在每一种貌似合理的抱怨声的背后，都有一种更好的选择，那就是--改变现状，做一个不抱怨的行动者。