天丝面料经营管理必读:员工与你的思维不在一个频段怎么办
字号:T|T
文章出处:责任编辑:作者:人气:-发表时间:2018-01-04 13:53:00
天丝面料生产经销商有没有这种感受,你三令五申要求改变工作方式和转换思路,并制定了严密的执行方案和步骤,但员工就是执行不到位,甚至根本不理解。此状况得不到改善,肯定会对天丝面料日常经营不利了!该怎么办呢?来看看单仁老师给出的建议。
对领导来说,我们天丝面料生产经销商不能改变别人,只能改变自己。其实,要跟员工对上频段,也并不难。首先,要了解自己属于哪个频段。美国心理学家马斯顿博士就曾根据两个维度发现了DISC分析术,把领导行为风格分为四类人。
类是D型,指的是支配型领导。这类领导关注事多于关注人,目标感强,注重战略和结果,但往往自身速度太快、行动力太强,导致团队跟不上,不善于授权而把下属的“猴子”全扛在身上。这类领导其实可以学习放下身段,多倾听、接纳差异性,包容不同的声音。当我们频繁跟下属沟通时,实际上有很多需要倾听和改善的东西。
第二类是I型,指的是互动型领导。这类领导则是关注人多于关注事。他们可能上班爱开会,和大家沟通,下班爱聚会,更擅长讲故事,勾画愿景,但欠缺的是实现愿景的具体步骤和高效的行动力。
第三类是S型,指的是修正型领导。他们具备理性思维,擅长思考,喜欢用事实与数据说话。这类领导其实可以多和员工互动,不是你把理由讲足了员工就会做的,该放松的时候放松一点,不要太拘谨,这样更有助于协作。
第四类是C型,指的是支持型领导。他们有亲和力,但也可能因为温和而放慢了工作节奏,不善于应变而行动缓慢。
其实这类领导应该学习弹性、变通,适当给员工施加业绩压力。说到底,领导的本质是沟通,沟通就是交换不同的信息,而不同的信息往往在不同频段的人那里,所以如果你希望影响更多人,就得学会去调频,把频道调到员工可以接受的程度。只有领导成为快速调频的发动机,才有可能更好地发挥专长,帮助员工释放能量。我知道,好多天丝面料生产经销商看问题、看形势都比较远,眼界较开阔,思维比较超前,擅长制定战略方向,这当然都是对天丝面料经营非常有利的优点。但是,员工和你的处境不同,思考问题的角度也不同,你那些太超前或超脱的方案,他们未必觉得很重要和必要,也解决不了他们目前手上正做的工作问题,他们只认为做好本职工作就行了,也或许你的要求他们能力跟不上,所以不太可能按着你的思路和方法进行。这就需要天丝面料生产经销商朋友降低身段,说白了就是你自己太高大上而员工跟不上、接不住,所以你得先调到他们的频段上,然后再循序渐进地适应新要求。作为老板或高管,你不可能要求员工都有你这种高度和眼界,所以你得懂得循循善诱。
第二,要找到员工擅长的频段,主动调到他们的频段。过去,我们总以为领导员工就是要控制事情、操控他们,但却发现越控制员工越抵触,那是因为你不了解员工的行为风格,所以在与之互动时,难度就高了。天丝面料生产经销商朋友,你同样可以用DISC分析方法给员工分类,找到相似之处,提前预测可能发生的问题。用对方喜欢的方式,影响他,比如:
· 关于用人,你要学会利用DISC分析员工性格特征,在工作任务的安排上做出更有效率的选择,让他们大化发挥优势。
· 关于留人,你可以透过员工的“职场面具”,也就是他表现出来的状态和他的个性之间的差异实施有效激励,应对压力的同时,提高员工的积极性。
· 关于育人,要根据员工的工作风格特点,比如目标感、沟通能力、适应能力等,来对他们进行相应的培训。
单仁资讯近也借助了一套测试系统了解中层干部的特点,之后进行了大量的研究和探讨,在未来培养他们的时候就可以针对性地安排学习内容。记住,在沟通的时候,懂比控制更重要,自己要先调整频段,再传达信息。
其实说了这么多,归根到底,单仁老师要强调的是:三种思维模式的转变。
其一,服务思维。过去服务好客户,是希望客户能我们有好的反馈,消费我们的产品和服务。今天主动改变自己,把员工服务好,调频到他们的频段,就像和孩子讲话一样,好的方式是蹲下来和他们讲话,沟通的效率就更高。有服务员工的意识,团队伙伴会在工作上给我们正向反馈。
其二,情绪劳动思维。Hochschild(1983)针对Delta航空公司空乘人员的情绪表达进行了深入的个案研究,首先提出了“情绪劳动”的概念。情绪劳动是指员工在工作中表现出令组织满意的情绪状态。比如服务人员的微笑,和客户打交道是让人舒服的交流方式等。情绪劳动对组织行为有重要的影响,是达成工作绩效的一个关键成分。情绪劳动尤其在和人打交道的某些工作中显得更重要。因此,在领导、销售以及其他需要频繁接触他人的岗位中,有效管理情绪的能力及情绪劳动的合理运用,对这些岗位的成功十分重要。天丝面料生产经销商朋友作为领导,要学会控制自己的情绪,也要学会调整员工的情绪。
其三,模型思维。细心的话你可能会发现,前面讲到的DISC是一种分析人的性格特征的方法。其实我们同样可以借助DISC的框架,应用在其他方面,比如,在人生规划中,D是高度、I是热忱度、S是宽度、C是深度。也就是说,我们学一样东西,我们要学会举一反三,同样的,要学会借助模型的力量,也要形成自己的“模型思维”。因为只有自己的思维改变了,对待事物、对待人的看法才有可能调整,而看法变了,我们的认知才有升级的可能。
今天,已然是一个快速变化的时代,技术变了,工具变了,思维要变,认知更要变!天丝面料经营与管理,你必须深刻认识到这些变化,适应这些变化,可以讲,谁能随势通变,谁就能生存得好、发展得好。天丝面料生产经销商作为企业带头人,你不仅自己要积极适应各种变化,更要带领团队适应时代变迁,谁会变谁善变,谁将在这个时代游刃有余。光在意识上改变还远远不够,还必须让那些改变促进生产与经营,这样才能在天丝面料这条坎坷之路上越走越舒坦。单仁老师认为,其实管理企业重要的是理解你的团队,去打造一个好的架构,让大家在非常高效的状态下工作,这是我们期望终能达到的结果。我希望这一理念切切实实落实到天丝面料经营实践中来。
相关资讯
- 夏季连衣裙什么面料好?天丝面料透气清凉,轻柔环保【中冉】
- 2020春夏女装用什么面料好?人造丝和天丝面料双星闪耀【中冉】
- 天丝是什么面料?天丝面料与涤棉仿天丝各有什么特点?【中冉】
- 连衣裙哪种面料好?天丝面料当仁不让,第二肌肤绝非徒有虚名[中冉]
- 衣服天丝是什么面料?5大优势要知晓,否则10年商机将错过【中冉】
- 天丝面料夏天舒服吗?清凉透气排汗又抑菌,10万+品牌的见证【中冉】
- 混合天丝面料特性是借力弥补不足,“包容”创造大格局【中冉】
- 天丝面料怎么样?莫夸大其词牵强附会,是实实在在的惠民【中冉】
- 天丝面料多少钱1米?价值决定价格,不被忽悠要盯紧两点【中冉】
- 锦纶天丝面料有哪些优点特点?为什么倍受女装品牌喜爱【中冉】
同类文章排行
- 醋酸是什么材质?醋酸面料的特点与用途【中冉纺织】
- 2020春夏女装流行面料怎么选?大数据给你更精准的指导【中冉】
- 天丝棉麻是什么面料?结构特点可以不知,功能价值不可无视【中冉】
- 莱赛尔是什么面料?莱赛尔面料的几大优点与缺点,莱赛尔与莫代尔的区别【中冉】
- 涤纶是什么面料?涤纶面料有什么特点,涤纶面料的用途【中冉纺织】
- 连衣裙面料有哪些?耳熟能详的不累述,天丝新品冠上明珠【中冉】
- 风衣选什么面料比较好?巧妇难为无米之炊,没创新就没亮点【中冉】
- 风衣面料哪种好?要想获得好销量,天丝涤弹力面料别无视【中冉】
- 天丝面料夏天舒服吗?清凉透气排汗又抑菌,10万+品牌的见证【中冉】
- 天丝面料怎么样?莫夸大其词牵强附会,是实实在在的惠民【中冉】
最新资讯文章
- 醋酸是什么材质?醋酸面料的特点与用途【中冉纺织】
- 高档连衣裙一般是什么材质?没这5类面料,玩不转时尚【中冉】
- 天丝做牛仔裤好不好?透气舒适轻松环保,流行风口【中冉】
- 夏季连衣裙什么面料好?天丝面料透气清凉,轻柔环保【中冉】
- 2020春夏女装流行面料怎么选?大数据给你更精准的指导【中冉】
- 2020春夏女装用什么面料好?人造丝和天丝面料双星闪耀【中冉】
- 天丝棉麻是什么面料?结构特点可以不知,功能价值不可无视【中冉】
- 床单用什么面料好?杜绝千篇一律,抗菌防螨除臭的要不要【中冉】
- 天丝床单好还是纯棉好?天丝透气抑菌除臭防螨,优势一目了然【中冉】
- 莱赛尔是什么面料?莱赛尔面料的几大优点与缺点,莱赛尔与莫代尔的区别【中冉】