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美的老板很低调,却坐拥2818亿市值,值得经营天丝面料的研学

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文章出处:责任编辑:作者:人气:-发表时间:2018-03-16 13:35:00

  2017年,美的实现营收2430亿,如今市值也高达2818亿人民币。不管是市值、营收、净资产,还是净利润,均列于行业,占据着中国大的家电企业的地位。而美的老板何享健却并非家喻户晓的人物,这个中国神秘的企业家如何打造出了坐拥如此市值的美的?很多做法值得我们经营天丝面料的研究学习,这不,单仁老师给了我们高屋建瓴的解读,下面一起分享。

  ,强化用户研究,挖掘用户需求。这正是经营天丝面料的前提和基础。何享健初创业时,天天走南闯北,常年坐火车奔往全国各地,到外面去了解需求,跑业务,回来之后再和组员们商量能不能生产相关产品,制定生产策略。显然,“以用户为中心”是何享健创立美的集团一直强调的一点,在日后不断的转型升级过程中表现为突出的一点。当年信息不发达,供求信息的严重不对等决定了何享健需要跑出去了解需求。而如今这样一个高度信息化的时代,美的从各方渠道收集来的大数据进行分析,找到产品功能、交互体验等等各个方面的不同特征,以此作为设计参考。并且以此为基础,美的还寻找一些典型用户,通过和典型用户的深入沟通调研,挖掘出用户在使用产品过程中遇到的种种问题,并把这些问题作为重点改善点。看到这里呀,我就不由地想起天丝面料经营了,当年拿着样品到处推销产品,行业里被讥讽为“扫楼梯”,不过这种忍辱负重的精神确实缔造了一些名企。稍体面的营销形式,是参加纺织服装博览会,就像这两天的上海国际纺织服装展一样,倒是提升企业品牌度的好手段,偶尔也能收获订单。但是,随着互联网的高度普及,我觉得,经营天丝面料不仅营销推广需要大力借助互联网,就连经营管理和模式创新都要充分深入地利用互联网思维。只可惜,直至电子商务大行其道的今天,很多天丝面料生产企业或天丝面料供应商仍视互联网如毒物或小儿科,看到美的的做法,我们应该调整观念了。同时,美的还会带着一些改善点,邀请人士和标杆用户,一起来探讨产品的开发,共同参与到产品的更新迭代过程中,后再针对市场情况来进行针对性的营销传播。比如美的静净M2净水器,就是基于用户的需求,增加了免安装、高洁净度的功能,并且对更换滤芯操作进行了简化,提高用户的使用体验。天丝面料生产企业或天丝面料供应商在经营的过程中,经常会遇到一个问题,就是当我们在为一个老问题或者提出一个新的方案而绞尽脑汁、头疼不已的时候,对手总是能抢先一步,其原因很大程序上就是对手抢先一步找到了用户痛点,满足了用户需求。在天丝面料经营过程中,不管是产品的迭代,还是营销方案的策划,用户痛点和需求都是必须深入研究挖掘的。只有找到了用户的痛点,对症下药,才能做出真正能够消除用户痛点、满足用户需求的产品,策划出给用户会心一击的营销方案。

  第二,全面创新,不断变革。这也是天丝面料生产企业和天丝面料供应商得以持续发展的驱动力,也是天丝面料整个产业发展的推动力量。美的自主研发的台风扇至今保留在美的总部。从1980年开始,何享健就开始试制自有产品,并成功生产出了刚刚说的那台风扇,并且在一年后,正式定下了“美的”这个品牌名称。品牌定下之后,何享健就开始通过自建研发部门、聘用兼职工程师等等措施,来开发自主技术和产品,并在成立年,就收获了突破300万的营收,净利润也超过了40万。如今,美的已经全面转为以科技研发为驱动的企业,在过去的5年内,美的投入创新研发的资金超过200亿人民币,在全球设立了17个研究中心,研发团队的规模也是达到了万人级别。就整个2016年度而言,美的集团申请的专利就有13546件,发明专利5562件。除了产品的技术创新,在企业管理上,何享健也在坚持创新变革。在1997年,美的遭遇有史以来大一次困境的时候,何享健决定启动事业部改制,从以前由总裁既抓销售又抓生产的直线式管理,拆分转变为事业部管理模式。此后,空调事业部、风扇事业部、厨具事业部等等都应运而生,因为拥有了更多的经营自主权,这些事业部纷纷发力,给美的带来了二次飞跃。在短短四年内,业绩飞涨4倍。中国企业的现状是利用90%的时间来处理对企业产生10%效益的事务,而只有10%的时间来进行创新思考,以我的经验看,大多数天丝面料生产企业和天丝面料供应商也是如此。在这10%的创新思考时间里,大部分的时间又都纠结在如何才能设计出改变世界的伟大发明上。经营天丝面料未必想有伟大的发明,但一定幻想推出爆款,太急功近利。但德国SAP公司大中国区商务创新首席架构师鲁百年教授却认为,企业只有把握创新能力,才能打造核心竞争力,并且创新不止一种,它有多种不同类别,比如变革创新、产品创新、市场创新、运营创新。而且,这些方面的创新很大程度上可以由日常工作中的痛苦经历催生出来。所以,天丝面料生产企业和天丝面料供应商不可求直达某一结果,创新是一种体系,创新体系完善了,结的果自然美。
 
  第三,重视人才,注重管理。这可是天丝面料生产企业和天丝面料供应商的老大难问题了。何享健很重视人才,这点在业界内是有口皆碑的,其中出名的一个例子就是对方洪波的提拔。现任美的集团董事长方洪波,初只是集团内刊的一名编辑,因为参与主创了“千金一笑”广告而受到了何享健的注意。此后,在何享健的考察中,方洪波一路高迁,从内刊编辑到广告科长,再到空调事业部总经理、美的电器总裁,后升至美的集团董事长。为了给方洪波这样的人才提供足够的发展空间,何享健甚至不让自己的独子进入美的,还为方洪波及所有员工提供了有效激励计划。早在1999年,事业部改制后,美的就在全集团内推行员工持股制,让员工和企业成为“命运共同体”,建立了完整的激励和约束双向机制,可以说是国内比较早的员工持股试点。如此,方洪波虽然才50岁出头,身价却早已达到45亿元。除了激励,何享健也很懂得放权,他对事业部总经理的放权程度极大。他们不仅拥有所负责产品的研发、采购、生产、销售等各个环节的全部权力,而且拥有一部分财权,在产能扩张方面,他们也可以拥有几千万元的投资审批权。正是有这些综合起来的管理机制,才打造出了美的高效、高执行力的团队,使得美的能一直保持行业领军的地位。怎样招到人才、培养人才、留足人才并且管理好人才,我想任何经营天丝面料的都为之头痛,但美的这个庞大的机构,人才管理却相当成功,所以这一块我们一定要注重起来。
 
  单老师总结说,一家企业的成功绝不仅仅是做好某个环节就可以的,而是要不断优化产品、管理、创新、营销等各个环节的效能,达到企业效益的大化。这一观点对天丝面料产业同样适用。在管理方面,天丝面料生产企业和天丝面料供应商要学会如何花更少的精力激发员工的潜能,批量培养人才,如何通过目标管理和有效的沟通来提供员工的执行力,如何挑选合适的人来担当大任。这些都是原中国惠普公司助理总裁、原苹果公司中国市场总监高建华老师在他的《团队管理精髓·管理者必学》课程中讲到的。经营天丝面料的朋友们,也关注这个课程吧。

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