人工智能现在正处于“深度学习技术阶段”，这是一个巨大的技术突破，真正为商业化做好了准备。未来10-20年内，会有越来越多的领域，以及企业会选择去利用人工智能，从而提高效率、降低成本。残酷的是，未来有很多领域90%的人会面临失业，据说只有高级决策和对接沟通性质的工作才可能保留。智能必然大大促进天丝面料生产供应及研发创新，但哪些人能保留哪些人必然失业？我们看专家怎么说！

  现在人工智能发展比较成熟的领域是“识别技术”，包括图像识别、语音识别、人脸识别等。比如其中的语音识别一定会影响速记员和翻译（甚至是同声传译）。科大讯飞推出了一个实时翻译机，能达到大学英语６级水平，现在很多语音输入的正确率都能达到97%。人工智能比较火热的领域有“智能机器人”，这个应用就广了。有很多工厂会使用机器人来取代流水线工人，这将对天丝面料生产厂家有巨大推动。达沃斯论坛曾经报告称：今后5年，机器人将导致全球范围内的510万人失业。人工智能技术还运用到了运输、配送领域，比如无人驾驶、无人机等等，所以未来司机、还有那些外卖小哥和快递小哥，也很可能要面临转岗。人工智能很牛逼的一个领域还在于“大数据智能分析”，相应的，像会计、审计、税务、证券交易员这些与数据打交道的职业，都有可能会受到冲击。总结来说，未来比较容易被取代的工作有两类：一是视觉、听觉感知类的工作，机器一定会做得比人类更好；二是那些重复性、可量化、不需要复杂思考就能完成决策的工作，当人工智能介入时，会产生更大的价值。对天丝面料生产加工来说，像印染染化料的称重、投料、温度调控、染色时间、坯布投放及异常状况报警等比较简单而重复性很强的并且可用程序控制的工种，显然将会被淘汰。而哪些人是天丝面料生产厂家必须保留并倚重的呢？决策高层显然要保留，研发和工艺制定者也必须被保留，保守一点讲销售和市场拓展没法完全依赖程序或智能，所以也要保留。哪些工作必须保留，可以归纳为两类。类是“需要站在大局层面、样本数量非常少、且需要作出艰难判断的业务”。简单来说，就是需要进行决策和判断的职业——相对的，人们要拥有3种能力：“整合事务的能力、找到意义感的能力，以及进行决策判断的能力”。比如天丝面料生产厂家的老板和高层领导，所做的工作其实就是不断整合资源，然后做出各种经营管理方面的决策。第二类将保留的职业是“需要面对面沟通，与人连接的工作”。说到底，机器是“冷冰冰”的，很多服务型的工作还是需要由人来提供，才会让人感觉到舒服——相对的，人们也需要拥有3种能力：“讲故事的能力、谈判的能力，以及共情互动的能力”，比如，做天丝面料销售和售后服务的，比如其他行业的护理、餐饮、心理医生等等。一份牛津大学的报告就显示：未来10-20年，前25名中将被保留的职业，有14名都是医护行业的，这的确跟我们认知的不太一样。

  天丝面料向智能化发展是毋庸置疑的，作为天丝面料生产厂家来讲，必须做好充分的准备迎接智造时代的到来。那危机也来了！那么谁会成为失业者？我相信那些具备战略眼光和专家型技术人才肯定不会失业，我相信那些沟通和拓展能力很强的天丝面料销售精英也不会被淘汰。简言之，那些简单的缺乏决策性或重复性很强的工种，必然是淘汰的对象。压力都抛给哪些人了呢？天丝面料生产厂家的老板也别得意，如果你对未来缺乏睿智的判断，整个企业都会被淘汰，所以你的工作是正确决策和战略布局。一般员工的压力在于不要满足于眼前的轻松，放弃哪种不爱钻研不爱学习的陋习，宽阔视野或精研技术都是人工智能无法取代的，我们天丝面料从业者要向这些方向努力。