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天丝面料供应商怎样才能让公司处于佳状态,建议关注「得到」专栏《商业经典案例课》

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文章出处:责任编辑:作者:人气:-发表时间:2018-01-19 14:58:00

  天丝面料经营,注定不可能一帆风顺。不少天丝面料供应商开张时大张旗鼓,关门时悄无声息黯然退去,此现象也是司空见惯了吧!因转型失败、升级无门、经营不善而倒闭的、曾经风光无限的大企业可谓不胜枚举了。其实,兴盛或没落都并非偶然,只是身处困境有些老板无能为力,有些老板没意识到危机的严重性。怎样才能让公司处于佳状态呢?「得到」专栏《商业经典案例课》能给我们答案。

  公司状态佳不佳,或许有些老板是清醒的,但有些老板未必心里有谱。就拿我们天丝面料供应商来说吧,今年业绩增长了,就感觉公司进入了良好的上升通道,被表面的繁荣搞得飘然自得起来,被暂时的小有成绩冲昏了头脑,危机意识逐渐淡薄,岂不知公司已经病入膏肓,很多危机集中喷发,一发不可收,明年就关门歇业了。像我们经营天丝面料的中小微企业,年年都不缺乏这样的例子,表面上看起来公司红红火火,怎么说倒闭就倒闭了呢!哪个天丝面料供应商不想可持续稳健发展呢!我理解为“千里之堤毁于蚁穴”。做老板的就不能被表面的繁荣迷惑了眼睛,享受阳光灿烂,更应该看到阳光背后的阴暗,不断自我诊脉,自我调整,力使公司进入真正的佳状态。对此,逻辑思维的罗振宇通过简单的小案例深入浅出地阐述了某些现象。

  罗老师说,近在一个场合,见到一个挺大的老板。他带了一个随从,那个随从当着老板面对我说,我们老板平时都不参加这种活动的,这次真是给他们主办方面子了。我只能说,是是是,你老板多忙啊。不过,我心里想,这家公司怕是要麻烦了。为啥?这说明一系列的问题。企业员工在外人面前,只顾自己老板的感受,,说明他这样表现可以在他们的组织系统内,获得好处,而且这个好处肯定已经被证明,所以他才会把话说得这么直白。第二,他不怕得罪外人。说明这个组织内部主要是在分配存量利益,创新带来的利益已经很少或者是不重要。这件事,其实也可以提醒我们天丝面料供应商,一家公司好的状态是怎样的?就是所有的利益都是由创新,由对外获取资源带来的。在这种情况下,员工就没有太多的精力关注老板的感受了。而案例中的随从,只会溜须拍马,只会博取老板的欢心,看样子在老板这里也是利益既得者,而那些真正创造价值的员工有没有被老板当着顶梁柱呢!现在似乎公司做得还挺大,那么有没有可持续性呢?公司后续的发展动力足不足呢?这个案例挪用到天丝面料经营上,我觉得天丝面料供应商应该理性地斟酌斟酌了。
 
  不管我们天丝面料供应商目前做得大还是小,但公司都是个复杂组织,成败不可预知,却有迹可循。所以罗振宇老师像我们推荐「得到」专栏《商业经典案例课》,通过40多家巨头公司的200多个经典案例,带你一览巨头的成败。什么是好的,什么是坏的公司状态?这些问题,你都能在专栏中找到答案。不管是提升认知,还是成就你的雄心壮志,这个专栏都能帮到你。经营天丝面料的朋友们,行动起来吧!

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